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【答案提示】本題答案:B。解析:公共部門戰(zhàn)略的核心內容是確定該部門存在的目的、使命及主要目標因此，其戰(zhàn)略管理的核心是戰(zhàn)略目標。源自《公共管理基礎》第六章第一節(jié) P76 頁。

【答案提示】本題答案:B。解析:公共倫理是規(guī)范公共組織行為的準則體系，在公共事務過程中，公共管理主體批露社會公共關注的相關信息，體現(xiàn) 了公共管理主體對社會公共所承擔的義務和責任。源自《公共管理基礎》第五章第一、二節(jié) P64、68 頁。

【答案提示】：

1、答案提示:1)公共組織結構層級化和分部化的基本問題是處理好以效率為中心的層組長隸屬的程度與部門設置的限度,也就是處理好管理層次與管理幅度之間的關系問題。

        2）層次是指公共組織內部劃分管理層級的數(shù)額。任何國家的政府組織都是按層級劃原則 設計的，無論是聯(lián)幫制國家還是單一制國家都是如此。管理體制層次的劃分必須適當，必須以提高行政效率為準則，不宜過多也不宜過少。

       3）幅度是指領導機關或者領導者直接有效指導下屬的部門或人員的數(shù)額。管理幅度的劃分是管理目標的分解，是公共場所管理體制職能 的擴大，也是一種管理體制分權。它的目的是管理專業(yè)化和規(guī)范化，擴大管理職能，使得管理更加有效率。管理幅度不宜過寬也不宜過窄。

       4）層次與管理幅度必須適當。一般來說，管理幅度和管理層次成反比，管理幅度越大管理層次越少；相反，管理幅度越小，則管理層次越多。因此管理幅度與管理層次之間的關系是很復雜的，是由許多相關因素決定。